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Software de análisis de personal que muestra dónde se pierde margen, por equipo
Las horas por sí solas no muestran qué equipo está sobrecargado y cuál tiene holgura. Insightful compara capacidad, productividad, carga de trabajo y riesgo entre equipos, para que corrijas la dotación y la entrega antes de que se mueva el margen.
Detecta dónde varía el rendimiento entre equipos y cierra la brecha
Una hoja de horas y un informe de plantilla no muestran dónde se pierde margen. Insightful desglosa la distribución del trabajo, la capacidad y el riesgo por equipo, para que la brecha se vea mientras aún hay tiempo de corregirla.
Distribución de la carga de trabajo clasifica cada equipo como sobreutilizado, óptimo o subutilizado, y el Informe de comunicación muestra si las reuniones son la causa, para que muevas el trabajo correcto.
Tendencias de productividad muestra qué equipo va por detrás del periodo anterior, para que reasignes trabajo antes de que se incumpla un compromiso.
Información por ubicación compara el tiempo productivo en días de oficina, remotos e híbridos por equipo, para que veas dónde rinde mejor cada equipo.
Uso de apps y sitios web y Adopción de IA muestran qué licencias y puestos de IA no se usan, para que los canceles antes de la renovación. TRG redujo un 56% sus costos en herramientas.
Abre con los números que te tocan, con la Página de inicio personalizable
Ejecutivos, gerentes y administradores no leen la semana de la misma forma. Elige los widgets y las tarjetas de KPI que necesitas, arrástralos a su lugar y te esperarán cada vez que inicies sesión. Cada vista respeta los permisos de la persona que inicia sesión.
Recorrido por la Página de inicio personalizable.
Cómo una semana de actividad se convierte en una decisión de dotación
Insightful registra el trabajo, compara cada equipo con su propio periodo anterior y con los demás equipos, y muestra dónde actuar. Tú tomas la decisión con el registro frente a ti.
Actividad
Horas, apps y reuniones, registradas mientras la gente trabaja
Patrones
Cada equipo frente a su periodo anterior
Comparación
Equipos comparados con reglas definidas por equipo
Decisiones
Dotación, entrega y gasto, decididos con el registro
Sin pulsaciones de teclas, sin cámara web y, en un despliegue visible, cada empleado ve su propio registro.
El registro detrás de cada decisión de dotación, facturación y herramientas
Cada función lee el mismo registro, así que las horas de un informe coinciden con las del siguiente. Activar una es un cambio de configuración, no otro despliegue.
Distribución de la carga de trabajo
Clasifica cada equipo como sobreutilizado, óptimo o subutilizado según un rango que tú defines, para que el trabajo se mueva antes de que alguien se agote. En planes Enterprise.
Tendencias de productividad
Muestra la utilización y el tiempo productivo de cada equipo frente al periodo anterior, para que un equipo sobrecargado se vea antes de que falle un SLA.
Información en tiempo real
Muestra quién en cada equipo está trabajando, inactivo o aún sin empezar, para que una falta de cobertura se corrija durante el turno, no después.
Etiquetado de productividad
Define qué apps y sitios cuentan como productivos para cada equipo, para que la herramienta principal de un equipo nunca cuente en contra de otro.
Informe de comunicación
Divide el día de cada equipo en Tiempo de comunicación y Tiempo de concentración, para que veas qué reuniones se están comiendo la semana.
Información por ubicación
Compara el tiempo productivo en días de oficina, remotos e híbridos por equipo, para que la política híbrida se base en resultados. A nivel de equipo, nunca GPS.
Uso de apps y sitios web
Clasifica cada aplicación por su uso real y señala herramientas que nadie implementó, para que una licencia se cancele antes de renovarse. TRG redujo un 56% sus costos en herramientas.
Adopción de IA
Muestra los usuarios diarios de IA, las licencias pagadas sin uso y la posición de cada equipo en la Matriz de madurez de adopción, para que la capacitación vaya donde el uso es más bajo.
Control de tiempo
Registra las horas mientras la gente trabaja y envía cada entrada manual a un aprobador designado, para que la nómina y las facturas se basen en horas aprobadas.
Adherencia al horario
Registra entradas tardías, ausencias, horas extra y horas faltantes frente a cada horario, para que una falta de cobertura se vea antes de que termine el turno.
Alertas de comportamiento irregular
Detecta mouse jigglers, autoclickers y otra actividad simulada con una captura de pantalla en el momento de la alerta, para que las horas falsas nunca lleguen a una factura.
Monitoreo de pantalla
Toma capturas de pantalla periódicas con contraseñas, datos bancarios y mensajes privados difuminados por defecto, para revisiones que necesitan contexto visual.
Mira Workforce Analytics en acción
Recorre Workforce Analytics con datos de ejemplo antes de agendar una llamada.
Un registro, leído por Operaciones, RR. HH., Finanzas y Seguridad
Cada equipo ve la parte de la semana que le corresponde, con los mismos números de fondo.
Tu HRIS, conectado en todos los planes, nunca vendido como complemento
Workday, BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors y más se sincronizan cada 15 minutos, para que las nuevas contrataciones queden en el equipo correcto, quienes se van dejen de registrarse y las vacaciones aprobadas nunca cuenten como tiempo inactivo.
$2.5M recuperados en tres meses y más de 200,000 horas al año
¿En qué se convierte el tiempo de cada equipo?
People Intelligence muestra en qué se convierten las horas de cada equipo: dónde ayuda la IA, quién carga con qué y qué equipo encontró una mejor forma de hacerlo. Te sugiere qué cambiar, con la cifra que demuestra que funcionó.
Deja de dirigir equipos con números que ocultan dónde se pierde margen
Lo que más nos preguntan quienes evalúan el análisis de personal
El software de análisis de personal convierte los datos sobre cómo se hace el trabajo en decisiones sobre capacidad, productividad, carga de trabajo y riesgo. Insightful recopila esos datos desde una sola aplicación de escritorio y los reporta por equipo, frente al periodo anterior, para que veas dónde varía el rendimiento. No te dirá por qué cambió un número, solo a qué equipo y qué semana preguntar.
El control de tiempo responde cuántas horas se trabajaron. El análisis de personal responde a dónde se fueron esas horas y cómo se comparan los equipos: qué aplicaciones, qué reuniones, cuánto tiempo de concentración quedó, qué equipo está por encima de su capacidad. El análisis de RR. HH. es una tercera cosa que lee sistemas de registro como plantilla, antigüedad y resultados de encuestas. Insightful hace las dos primeras desde la misma aplicación de escritorio.
Sí, en todos los planes y sin cargo adicional. Workday, BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors y otras plataformas HRIS sincronizan los registros de empleados cada 15 minutos, asignan a las personas a los equipos correctos y desactivan a quienes se van. En nueve de ellas también se sincronizan las vacaciones aprobadas, para que una ausencia nunca cuente como tiempo inactivo.
Nunca registra pulsaciones de teclas. Insightful capta qué apps y páginas se usan y durante cuánto tiempo, y el Informe de comunicación cuenta los mensajes y su horario sin leerlos.
Los datos de actividad están disponibles el mismo día en que se despliega la aplicación de escritorio. Siete días de uso bastan para una primera auditoría de a dónde se van las horas de cada equipo. Todo lo que se ingresa a mano se marca como manual y va a un aprobador designado.
A nadie que no tenga una computadora principal. Workforce Analytics está hecho para trabajo de conocimiento en escritorio en Windows, macOS y Linux, no para un almacén, una tienda o una flota de vehículos. Define eso antes de que alguien planee un despliegue en todas las sedes.
Workforce Analytics se cobra por usuario y por mes, y las integraciones HRIS están incluidas. Distribución de la carga de trabajo está disponible en los planes Enterprise, y Workspace Security es un complemento de pago disponible en cualquier plan. Los precios actuales están en la página de precios.
Haz tres preguntas: ¿qué se niega a capturar?, ¿los equipos se comparan con reglas definidas por equipo? y ¿la integración con el HRIS tiene costo adicional? Tu revisor legal hará la primera. Nuestras páginas de comparación presentan las tres fila por fila.
Workforce Analytics muestra la entrada, desde la perspectiva del tiempo. People Intelligence muestra el resultado y lo que ocurre entre ambos.
Los datos detrás de tus cifras de capacidad, carga de trabajo y productividad también muestran en qué se convirtió el tiempo de cada equipo, y qué cambiar. Vemos las aplicaciones, sitios y herramientas de IA que usan tus equipos, y lo que hacen en ellas.
