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Software para trabajo híbrido que compara entornos, no personas
Define la política híbrida según lo que produjo cada entorno. Tiempo productivo en días de oficina y remotos, por equipo, sin GPS.
Del 14 % al 3 % en un centro de contacto híbrido.
Antes eran 80 horas de lectura manual.
Un crecimiento que su propio caso de éxito atribuye al trabajo remoto.
Define la política híbrida por resultados, no por credenciales
La mayoría de las políticas híbridas se definen con un informe de credenciales. Muestra quién vino, y la reunión de políticas necesita saber qué produjo cada día.
Sin Insightful
Cuentan quién vino. La reunión trata de lo que produjo el día.
Quienes están en la oficina se quedan con el trabajo visible. Quienes trabajan desde casa pasan desapercibidos.
Los días en la oficina salen de las credenciales y los días en casa, de las hojas de horas. Nunca coinciden.
Las dudas que se resolvían en el escritorio se convierten en invitaciones de calendario los días remotos.
Nadie puede decir qué oficinas se usan, por cuántas personas ni qué días.
Con Insightful
Tiempo productivo en días de oficina, remotos y mixtos por equipo, a partir de la red.
Un solo informe para la oficina y la casa. En un despliegue visible, cada persona ve sus propios datos.
Horas, pausas y cumplimiento del horario registrados igual en ambos entornos.
Tiempo de reuniones y mensajes por equipo y entorno, según su duración y frecuencia.
Visitas, visitantes únicos y tiempo productivo en cada oficina que pagas.
¿Qué días deberían ser de oficina?
Información de ubicación compara el tiempo productivo en días de oficina, remotos y mixtos, equipo por equipo. Defines la política según lo que produjo cada entorno y la defiendes con las mismas cifras.
Días de oficina vs. casa
Entorno según la red
Tus propios umbrales
Uso de cada oficina
Stratum Benefits usa Insightful para ver cómo trabajan sus equipos híbridos y gestionar el rendimiento con ese registro.
Reportado a nivel de equipo, oficina y organización. Basado en la red a la que se conecta el dispositivo. Sin GPS ni ubicación individual.
Mira los días de oficina y remotos lado a lado
Una sola política de asistencia para cada entorno
Dos entornos suelen significar dos formas de contar un día. Las horas, las pausas y el cumplimiento del horario se registran igual en ambos. Las ediciones manuales van a un aprobador.
- Registra las horas igual en los días de oficina y en casa
- Marca ausencias sin registro de tiempo libre, en cualquier lugar
- Envía las ediciones manuales de tiempo a un aprobador designado
Mide la carga de reuniones que suma el trabajo híbrido
Los equipos híbridos agendan llamadas para lo que en una oficina compartida se resolvía de pasada. El Informe de comunicación lo mide en horas, a partir de la carga de reuniones y mensajes. Nunca lee lo que se dijo.
- Separa el tiempo de reuniones del tiempo de concentración en ambos entornos
- Ve qué carga de reuniones subió tras un cambio de política
- Compara el tiempo de coordinación entre equipos híbridos
Ve qué equipo absorbe un cambio de política
Una nueva regla de días de oficina siempre le cae primero a alguien. El tiempo productivo por equipo, frente al período anterior, muestra quién asumió el costo mientras aún puedes cambiarlo.
- Compara los resultados antes y después de una regla de días de oficina
- Encuentra el entorno que hace el mismo trabajo en menos horas
- Detecta cuándo la coordinación híbrida se convierte en horas extra en casa
¿Cómo cambió la jornada, equipo por equipo?
People Intelligence muestra dónde las llamadas y el chat que suma una semana híbrida dejan a un equipo sin un bloque para concentrarse, comparado con equipos similares. Te sugiere qué recortar para recuperar tiempo de concentración y que tus equipos puedan ejecutar.
Una aplicación de escritorio, y lo que nunca hace
Recoge la actividad de apps y sitios web, el tiempo activo e inactivo y capturas de pantalla donde las activas. El alcance de la recopilación se define por equipo antes del despliegue.
Con la confianza de más de 5,000 equipos en todo el mundo
Líderes de RR. HH. y operaciones cuentan cómo definen la política híbrida a partir de horas registradas.
Conecta los sistemas que usa tu equipo híbrido
Más de 50 integraciones, entre ellas Workday, Microsoft Entra ID, BambooHR, Zoho, Google Calendar y Microsoft 365.
Define la política híbrida según lo que produjeron los días
Lo que preguntan los líderes de RR. HH. sobre el trabajo híbrido
Ubicación, datos, acceso de los empleados y dispositivos, respondidos antes de la reunión de políticas.
Un software para trabajo híbrido compara cómo rinde el trabajo en los días de oficina y en los días remotos, para que la política de ubicación se defina según lo que produjo cada entorno. Insightful es una plataforma de información sobre el trabajo. Reporta el tiempo productivo y el tiempo de trabajo por entorno, a nivel de equipo, oficina y organización, sin GPS y sin ubicación individual. No te dirá qué entorno gana. La comparación es entre tus propios equipos.
Un gerente en un solo edificio ve el trabajo. Un gerente entre dos entornos ve la mitad que tiene delante. Una sola medida para ambos entornos cierra esa brecha, y es lo que hace defendible la política cuando alguien la cuestiona. Muestra cómo rindió un entorno, nunca por qué. El porqué sigue siendo una conversación con el equipo.
No. No hay GPS ni uso de los servicios de ubicación del dispositivo. El entorno de trabajo se deduce de la red a la que se conecta el dispositivo, que clasifica un día como de oficina, remoto o mixto. Es una categoría para el día, no un lugar para la persona.
Se registran mientras ocurre el trabajo, en intervalos de hasta nueve segundos. Nada es autodeclarado. Todo lo que se agrega a mano se marca como entrada manual, se envía a un aprobador designado y la aprobación queda registrada.
Tú. Un administrador define los umbrales que clasifican cada jornada, para que el informe coincida con la política que ya publicaste. Defínelos antes del primer mes. Si cambias un umbral a mitad de trimestre, la tendencia a cada lado deja de comparar lo mismo.
Sí, en un despliegue visible, que es lo que recomendamos. Cada persona tiene una vista de su propia actividad, incluida su propia división entre oficina y trabajo remoto. También se admite el despliegue oculto, y perder esa vista propia es lo primero que te cuesta.
No, en ninguna dirección. Reporta lo que tus propios equipos produjeron en cada entorno, nada más amplio. Peach Payments lo usó y siguió siendo remote-first. Los datos de otra empresa podrían apuntar en la dirección contraria.
Puede. Si debe hacerlo es una decisión de política que te toca a ti. La aplicación de escritorio funciona en Windows, macOS y Linux, y se puede definir una configuración de captura más limitada para dispositivos personales. La conversación con el dueño de la laptop sigue siendo tuya.
Workforce Analytics muestra la entrada, desde la perspectiva del tiempo. People Intelligence muestra el resultado y lo que ocurre entre ambos.
Para los equipos híbridos, eso es la carga de reuniones y chat que no deja tiempo para concentrarse, y los horarios fijos que lo resuelven. Vemos las aplicaciones, sitios y herramientas de IA que usan tus equipos, y lo que hacen en ellas.
