Este año casi ha terminado, y poco a poco nos estamos preparando para pasar al 2020 y mostrarles cosas más interesantes durante el año. Como de costumbre, puedes esperar ver publicaciones periódicas sobre la supervisión de los empleados, el seguimiento del tiempo, el trabajo remoto, la productividad y el desarrollo empresarial en general.

Pero, antes de pasar a las publicaciones nuevas y mejoradas, queríamos echar un vistazo atrás y ver cuáles de las publicaciones de nuestro blog te gustaron más en 2019. Así que, sin más dilación, ¡aquí tienes la lista de los 10 mejores blogs de Perspicaces de 2019!

8 tácticas eficaces para mejorar la productividad de los desarrolladores

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Parece que muchas empresas de todo el mundo siguen teniendo problemas con los niveles de productividad de sus equipos de desarrollo. Ahora bien, si tu empresa es una empresa de SaaS, tus desarrolladores son el núcleo de tu equipo y tienes que asegurarte de que están al día.

Por otro lado, si estás en otra industria, pero tienes desarrolladores que mantienen tu sitio web o aplicación, las cosas pueden complicarse un poco porque su trabajo principal es mantener estos dos, y siguen teniendo los mismos problemas una y otra vez.

Cuando escribimos este blog, hablamos con algunos desarrolladores de nuestro entorno y obtuvimos su opinión sobre cómo abordan la baja productividad mientras trabajan.

5 juegos de oficina para aumentar la productividad y la creatividad

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A pesar de que esta publicación se escribió originalmente en 2016, todavía está recibiendo mucha atención por parte de ti. Lo vemos como una buena señal, ya que significa que cada vez más gerentes y propietarios de negocios buscan involucrar a sus equipos de manera divertida y creativa.

Los juegos que enumeramos aquí son muy simples y no ocupan demasiado tiempo, por lo que puedes dedicar una hora cada viernes a relajarte y relajarte con tus empleados.

14 programas gratuitos y de código abierto para el seguimiento del tiempo y la supervisión de los empleados

Lo que es gratuito no significa que sea de código abierto, y viceversa. Por eso, hemos incluido nuestras herramientas favoritas que son gratuitas o de código abierto, o ambas.

Estas herramientas son ideales para equipos pequeños, que no necesitan hacer un seguimiento de cada cosa, sino que también están formados por entre 5 y 10 empleados. Además, no debes esperar que te saquen todas sus funciones, por lo que te recomendamos que las abordes con cautela.

¿Es legal el monitoreo de los empleados?

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Una de las preguntas más frecuentes sobre software de monitoreo de computadoras es si es legal o no. Realmente depende de un país a otro. Hay lugares en los que incluso la vigilancia encubierta es legal, pero hay países en los que es necesario obtener el consentimiento de los empleados antes de utilizar el software.

En cualquier caso, hemos creado una publicación que incluye una breve explicación sobre la ley de monitoreo en 10 países. Con el tiempo, añadiremos más lugares a la lista, pero mientras tanto, te recomendamos que consultes a un equipo legal antes de implementar el software, para que puedas estar seguro de que estás haciendo todo al pie de la letra.

La importancia de las métricas en la toma de decisiones empresariales

¿Qué tipos de métricas estás rastreando en tu negocio? ¿Qué métricas deberías monitorizar? ¿Y cómo puedes usar esta información para hacer crecer tu empresa?

Consulta nuestro blog sobre la importancia de las métricas en la toma de decisiones y obtendrás las respuestas a todas estas preguntas.

Las 26 mejores herramientas de monitoreo y seguimiento del tiempo de los empleados para 2019

Para todos los que todavía están buscando una herramienta perfecta de monitoreo de empleados o seguimiento del tiempo, hemos creado una lista de 26 herramientas que nos encantaron en 2019.

El artículo también tiene una tabla de comparación ordenada, ¡para facilitar su elección!

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Problemas más comunes de las sucursales y posibles soluciones

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Administrar sucursales nunca es fácil, y hemos logrado identificar los 5 desafíos más comunes que enfrentan estas empresas. Van desde problemas de comunicación hasta qué tan informados están todos los miembros de la empresa.

Sin embargo, no solo le mostramos cuáles son los desafíos y cómo puede superarlos.

¿Por qué la cultura de oficina de Google no funciona para todos?

Todos los fundadores quieren que su empresa se convierta en Google cuando crezca. Lamentablemente, esto no le puede pasar a todo el mundo. Muchos propietarios de empresas han intentado imitar la cultura de oficina de Google mediante la implementación de varias zonas de diversión, la posibilidad de tener mascotas en el trabajo, etc. Más adelante, cuando los empleados empezaron a perder tiempo y a postergar las cosas, todo salió mal y se preguntaban cómo habían llegado a este punto.

Bueno, la cultura de oficina de Google no funcionará para todas las empresas, y he aquí por qué.

Gran hermano despiadado o supervisor atento: ¿qué tan ético es el software de monitoreo de empleados?

Además de preguntarse si la supervisión de los empleados es legal, muchos empleadores y empleados se preguntan si tal práctica es siquiera ética. Bueno, puede serlo, y depende únicamente de cómo lo utilices.

Descubra cómo no convertirse en el Gran Hermano, sino mantener su imagen de supervisor atento aunque esté utilizando un software de monitoreo de computadora.

La guía definitiva para rastrear la asistencia de los empleados

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Aunque el seguimiento de la asistencia no es la función principal de nuestro software, hemos visto que nuestros clientes suelen buscar esta función y utilizarla al máximo. Por lo tanto, se creó esta guía definitiva para rastrear la asistencia de los empleados. ¡Disfrútalo!

Otros contenidos

Originalmente, se suponía que este artículo estaba dedicado a nuestros blogs más leídos de 2019, sin embargo, este año escribimos un par de cosas más increíbles que definitivamente merecen ser mencionadas en este resumen.

La guía definitiva para crear y gestionar un equipo remoto

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Primero decidimos crear una página dedicada a crear y administrar un equipo remoto. Nuestro equipo es parcialmente remoto y apoyamos esa forma de trabajar.

Una vez que escribimos y publicamos la página, nos dimos cuenta de que hay muchos otros detalles que deberían abordarse en esta guía, por lo que creamos un libro electrónico sobre equipos remotos.

Para completar estos dos recursos, sabíamos que necesitábamos llevar a cabo un investigación sobre empresas remotas. En esta investigación, realizamos una encuesta entre empresas remotas para obtener más información sobre la forma en que operan. Más precisamente, nos preguntábamos sobre su estructura, la gestión de proyectos, las ventajas que ofrecen, etc.

Productividad en el lugar de trabajo: la guía definitiva

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Otro tema que nos interesa mucho es, por supuesto, productividad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, tenía sentido que escribiéramos una página dedicada a todo lo relacionado con la productividad. Empezando por los principales obstáculos a la productividad, veamos cómo puedes ayudar a tu equipo a mejorar, pero también qué puedes hacer para mejorar tu propia eficiencia en el lugar de trabajo.

Concluir

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Bueno, ese es el final de este resumen. Al final, nos gustaría darte las gracias por leer nuestro blog con regularidad y por seguir nuestro trabajo. Si hay algún tema que te gustaría que se tratara con más profundidad, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y hacérnoslo saber.