Tendencias de subcontratación a tener en cuenta en 2023

De cara al 2023, es probable que el panorama de la subcontratación cambie en varios aspectos.

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Como resultado, ahora es el momento perfecto para familiarizarse con el panorama que se avecina, de modo que pueda subcontratar el trabajo de la manera más rentable y seguir contratando a los mejores talentos de todo el mundo.

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En esta guía, exploraremos los principales servicios y tendencias de subcontratación a los que debes prestar atención en 2023.

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Los 3 mejores servicios de subcontratación para 2023

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En 2023, es probable que haya un aumento en la demanda de varios externalización servicios, incluidos los tres siguientes:

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1. ESO

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Nunca ha habido escasez de demanda de servicios de subcontratación de TI, ya que las empresas buscan delegar la administración de su infraestructura de TI y los procesos principales de Internet a los mejores talentos tecnológicos.

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Y la tendencia no muestra signos de desaceleración, ya que datos de Statista muestra: habrá un fuerte aumento en los ingresos generados por la subcontratación de TI de 2023 a 2027.

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Ya sea que se trate del desarrollo de aplicaciones móviles o del desarrollo de software, la industria de subcontratación de TI se ha expandido con el tiempo y seguirá haciéndolo a un ritmo exponencial en 2023.

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2. BO

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La subcontratación de procesos empresariales (BPO) es otro servicio de subcontratación fundamental que seguirá siendo popular en 2023.

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Las empresas de subcontratación de BPO pueden tomar el control de sus procesos empresariales básicos, cubriendo las brechas que pueda tener en materia de experiencia técnica y ofreciendo una solución de bajo costo para todo, desde recursos humanos hasta administración.

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Según un pronóstico de BPO de Statista, podemos esperar ver un rápido aumento en los próximos años en Ingresos de BPO.

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3. Cadena de bloques

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La cadena de bloques es un servicio de subcontratación relativamente reciente cuya demanda aumentará en 2023.

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Con el creciente interés por las criptomonedas, tiene sentido que muchas empresas estén dispuestas a subcontratar el proceso de desarrollo de la cadena de bloques a quienes tienen los conocimientos técnicos.

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De 2022 a 2030, se espera que el tamaño del mercado global de blockchain crezca a un ritmo tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 85,9%.

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Tendencias de subcontratación para 2023

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Ahora que sabe cuáles serán algunos de los servicios de subcontratación más demandados en 2023, veamos cuáles serán las tendencias.

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1. Cerca de la costa sobre la costa lejana

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Al tomar la decisión de subcontratar los servicios, tiene la opción de contratar servicios cercanos o lejanos.

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Con la primera, puede encontrar empresas con sede cerca de la suya para reducir el riesgo de encontrarse con un fuerte choque cultural y encontrar trabajadores que compartan una zona horaria similar. Con esta última, puedes encontrar opciones más asequibles y encontrar talento que podría escasear en tu parte del mundo.

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Tal vez sea comprensible que, tras la pandemia de la COVID-19, la tendencia en 2023 sea preferir la subcontratación cercana a la lejana.

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¿Por qué?

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Porque cuando contratas cerca de la costa, puedes evitar los siguientes problemas:

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• Diferencias extremas de zona horaria que no se alinean con sus arreglos de trabajo actuales
• Leyes complicadas de cumplimiento de contratación
• Diferencias culturales que podrían afectar su cultura laboral y afectar negativamente a la colaboración

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2. Abastecimiento de los mejores talentos especializados

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En 2023, existe una gran probabilidad de que la atención prestada a los servicios de subcontratación se centre en la localización de talentos especializados, es decir, las personas que pueden hacer trabajos que pocos pueden hacer.

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Cuando hay escasez de talento especializado en su área, sus opciones son limitadas. Sin embargo, cuando se abre la bolsa de talentos global, tiene sentido explorar la abundancia de talentos especializados que se encuentran en todo el mundo.

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¿Por qué se necesitan más talentos especializados?

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Porque a medida que la tecnología siga avanzando, con la IA avanzando a pasos agigantados y el mundo tomando nota de ello en las últimas etapas de 2022, es probable que se produzca un repunte en la subcontratación centrada en la tecnología. Con el software de monitorización adecuado para trabajar desde casa, puedes contratar a trabajadores extranjeros con talento y obtener datos concretos sobre sus niveles de productividad.

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3. Mantener la continuidad empresarial

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La continuidad empresarial consiste en mantener relaciones con las mismas empresas, proveedores y prestadores de servicios. La ventaja de hacer esto es saber exactamente qué esperar y minimizar la cantidad de cambios dentro de la organización.

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Cuando cambias constantemente los arreglos de trabajo de tu empresa, corres el riesgo de perder productividad y hacer que sea mucho más difícil predecir la productividad y otras métricas que necesitas para tener éxito.

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En 2023, muchas empresas centrarán sus esfuerzos en cultivar relaciones laborales sólidas con unas pocas empresas de subcontratación, a favor de la pérdida constante y la imprevisibilidad de la creación de nuevas asociaciones.

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Especialmente a la luz de la turbulencia empresarial de los últimos años, con pandemias y crecientes conversaciones sobre la recesión, vale la pena tener socios comerciales en los que pueda confiar a largo plazo.

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4. La necesidad de tecnología avanzada

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A medida que la tecnología siga avanzando a una velocidad vertiginosa, es probable que en 2023 haya una tendencia hacia la subcontratación de servicios menos tradicionales.

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Por ejemplo, el aprendizaje automático y la automatización podrían desempeñar un papel importante en los próximos años, ya que las empresas buscan crecer de manera más inteligente y eficiente con la ayuda de la tecnología. La computación en nube es otra área a la que recurrirán muchas empresas para gestionar la pesada carga que supone almacenar y acceder a los datos y recursos en línea.

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5. Centrarse en la flexibilidad

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La flexibilidad es un rasgo que muchas empresas ya están priorizando: cada vez más empresas ponen mucho énfasis en los procesos ágiles y en la necesidad de adaptarse para navegar y superar los obstáculos en constante cambio.

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2023 marcará un nuevo enfoque en la flexibilidad, algo que muchas empresas están empezando a considerar. modelos de trabajo alternativos como la semana laboral de 4 días.

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Como resultado, es posible que haya brechas que cubrir, servicios que mantener y clientes a los que atender cuando los equipos dedican más tiempo. También podría darse el caso de que las empresas busquen mitigar los desastres subcontratando y perfeccionando su infraestructura de colaboración y sus flujos de trabajo generales.

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El software de vigilancia puede ser una ayuda útil para crear una dinámica de trabajo que priorice la flexibilidad, ya que puede incorporar a nuevos empleados con diferentes horarios y, al mismo tiempo, hacer un seguimiento de la productividad y el rendimiento.

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Cómo apoya Insight la subcontratación

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Una de las mayores preocupaciones cuando se trata de subcontratar es qué es exactamente lo que obtiene por su inversión.

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¿Qué pasa si inviertes recursos en la subcontratación y no consigues obtener un ROI positivo?

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Para evitar que esto suceda, puede utilizar un monitoreo de empleados herramienta como Insightful para monitorear el desempeño de los empleados. Mediante el seguimiento automático del tiempo y los informes de datos detallados, puede supervisar a los empleados remotos desde lejos.

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El uso de una aplicación de seguimiento de equipos puede ayudarte a crear un proceso sólido de optimización de la fuerza laboral.

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¿Qué es la optimización de la fuerza laboral?

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Es el proceso de llevar a cabo cambios graduales y realizar mejoras para que su fuerza laboral tenga lo que necesita para prosperar.

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Puedes usar el aplicación de seguimiento de horas de trabajo para realizar capturas de pantalla con regularidad, realizar un seguimiento del uso de las aplicaciones y generar informes de productividad para asegurarse de que su equipo subcontratado dedique la misma cantidad de tiempo a su trabajo que su equipo interno.

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