Los trabajos remotos mejor pagados en 2023 (y cómo encontrarlos)

Si estás buscando un nuevo trabajo, uno que puedas hacer desde cualquier lugar, has llegado a la guía correcta.

La evidencia muestra que el trabajo remoto es la opción más lucrativa en los últimos tiempos. El informe anual sobre el estado del trabajo remoto de Escala salarial en 2021 destaca un diferencial salarial positivo del 23,7% para quienes trabajan de forma remota.

La pregunta es, ¿cuáles son los trabajos remotos mejor pagados en 2023?

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Los trabajos remotos mejor pagados en 2023

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Para atender a tantos conjuntos de habilidades como sea posible, hemos seleccionado cuidadosamente una selección de trabajos remotos de una variedad de industrias diferentes. Lo único que todos tienen en común es que son algunos de los trabajos remotos mejor pagados que encontrarás en 2023.

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Le proporcionaremos una breve descripción de lo que implica cada trabajo, cuánto puede esperar ganar en promedio y cómo puede postularse para el puesto.

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Ingeniero de sistemas sénior

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La función del ingeniero de sistemas sénior es ayudar en el mantenimiento de redes y sistemas de software complejos. No es un trabajo para personas con fobia a la tecnología, ya que necesitará un conocimiento sólido de las LAN y las WAN, los mainframes y los servidores, y los miniordenadores y las matrices de almacenamiento.

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Es una progresión desde el puesto de ingeniero de sistemas, y esto se refleja en las responsabilidades avanzadas que asumiría como ingeniero de sistemas sénior.

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Si destacas en el puesto, existe la posibilidad de que puedas ascender hasta convertirte en director de desarrollo de software con un paquete salarial aún más lucrativo, que puede superar los 200 000 dólares.

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Responsabilidades laborales:

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• Soporte operativo diario para la infraestructura de red, servidor y almacenamiento
• Pruebas de control de calidad y comprobación de problemas de compatibilidad
• Mejora del rendimiento del sistema y la red

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Requisitos previos típicos:

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• Licenciatura en ciencias de la computación o un campo relacionado con las TI
• Certificación ComptiAA+ o Network+
• Experiencia como ingeniero de sistemas

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Salario promedio: 120 000 a 150 000 dólares

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Especialista en impuestos de nómina

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Si te gustan los números y no te importa ganarte la vida con ellos, vale la pena estudiar el puesto de especialista en impuestos sobre la nómina.

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La responsabilidad principal del especialista en impuestos sobre la nómina es procesar las nóminas de ciclo completo y hacer frente a las consecuencias financieras de todo, desde las comisiones y bonificaciones hasta las cancelaciones.

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En este puesto, se aseguraría de que las contribuciones tributarias de la empresa sean precisas, estén actualizadas y estén en línea con la legislación tributaria. Con el tiempo, podrá ascender al puesto de especialista sénior en impuestos sobre la nómina.

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Responsabilidades laborales:

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• Calcular lo que los empleadores y los empleados deben en impuestos
• Presentar impuestos con regularidad
• Agregar deducciones fiscales de nómina a la contabilidad general
• Procesamiento del ciclo de nómina

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Requisitos previos típicos:

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• Licenciatura en contabilidad o campo relacionado con las finanzas
• Certificación de profesional de nómina certificado (CPP)

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Salario promedio: 110 000 a 130 000 dólares

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Gerente sénior de marketing de contenidos

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Un gerente sénior de marketing de contenidos es un puesto ideal para cualquier persona con experiencia en marketing o estrategia de contenido.

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En esencia, la función del gerente sénior de marketing de contenidos es reunir la estrategia de contenido de una organización y supervisar un equipo editorial para asegurarse de que se ejecuta de acuerdo con el plan.

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Al igual que un compositor, esta función consiste en analizar los datos que tienes ante ti (en este caso, los datos de rendimiento de los canales y la audiencia) y dirigir cada rama del equipo editorial para crear una estrategia de crecimiento eficaz y cumplir con los plazos.

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Responsabilidades laborales:

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• Colaborar con el jefe de contenido para crear y ejecutar la estrategia de contenido
• Gestionar un equipo editorial de redactores y editores internos y/o independientes
• Analizar los datos de rendimiento del contenido e identificar el potencial de crecimiento

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Requisitos previos típicos:

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• Licenciatura en marketing o campo relacionado
• Experiencia en marketing de contenidos

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Salario promedio: 115 000 a 150 000 dólares

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Gerente de Proyectos Legales

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Un gerente de proyectos legales, o alguien que se especialice en la gestión de proyectos en el campo del derecho, administrará y supervisará los proyectos para un bufete de abogados.

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La función principal de un gerente de proyectos legales es optimizar los flujos de trabajo internos, asegurarse de que los proyectos se completen según los estándares del cliente y elaborar la documentación legal con la ayuda de un equipo editorial.

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Responsabilidades laborales:

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• Gestión de los presupuestos de los proyectos
• Supervisar los proyectos
• Comunicarse con los clientes y estimar los plazos

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Requisitos previos típicos:

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• Licenciatura en derecho o campo relacionado

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Salario promedio: entre 140 000 y 175 000 dólares

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Gerente técnico de éxito de clientes

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Si ha trabajado en un campo orientado al cliente y tiene experiencia en un campo relacionado con la TI, el puesto de gerente técnico de éxito del cliente podría ser una buena opción.

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En este puesto, lo más probable es que trabajes para una empresa de SaaS (software como servicio) y esperes que reduzcas la pérdida de clientes, resuelvas las inquietudes y dirijas el sistema interno de atención al cliente.

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Responsabilidades laborales:

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• Desarrollo de un sistema para resolver las inquietudes comunes de los clientes
• Crear estudios de casos y mejorar el valor de las suscripciones para los clientes
• Reducir la tasa de abandono de clientes

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Requisitos previos típicos:

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• Experiencia como agente técnico de atención al cliente

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Salario promedio: 135.000 dólares

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Gerente de compensación de recursos humanos

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Un gerente de compensación de recursos humanos es responsable de diseñar y brindar consultas continuas para los esquemas de compensación.

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En este puesto, desarrollaría programas, políticas y paquetes de compensación que se alineen con el presupuesto y los valores de la empresa. También administraría a los empleados que trabajan en el departamento de compensación, delegando y asignando responsabilidades.

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Responsabilidades laborales:

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• Desarrollo e implementación de esquemas de compensación
• Brindar consultoría continua
• Medición de la eficacia de los planes de compensación actuales

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Requisitos previos típicos:

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• Licenciatura en negocios o campo relacionado con los recursos humanos
• Certificado de profesional certificado por SHRM o profesional certificado sénior

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Salario promedio: 120 000 a 155 000 dólares

Director sénior de servicios de salud mental

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Como director sénior de servicios de salud mental, su función sería actuar como enlace entre los proveedores de servicios de salud mental primarios, incluidos los hospitales estatales, los hogares de acogida y las agencias comunitarias.

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Elaboraría directivas y programas para mejorar las políticas, supervisar al personal de los servicios de salud mental y supervisar la garantía de calidad para garantizar que varios proveedores cumplan con las expectativas.

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Responsabilidades laborales:

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• Reunión con proveedores de servicios de salud mental
• Elaboración de políticas para mejorar la calidad de la atención de salud mental
• Gestionar la comunicación entre varias agencias

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Requisitos previos típicos:

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•  Maestría en una disciplina de salud mental
• Certificación profesional de CSW o RN
• Experiencia en el campo de la salud mental

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Salario promedio: 165 000 a 185 000 dólares

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Dónde encontrar los trabajos remotos mejor pagados

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Si te preguntas cómo postularte a algunos de los lucrativos puestos remotos que se describen en esta guía, estas son algunas de las mejores plataformas de agregación de trabajos para explorar:

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De hecho - Indeed es una plataforma internacional de búsqueda de empleo que permite a los usuarios crear currículos, presentarlos a puestos vacantes y comunicarse con los reclutadores.

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FlexJobs - FlexJobs es un sitio web por suscripción que examina y muestra las oportunidades de trabajo remoto en más de 50 campos profesionales.

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Control remoto OK - Remote OK es una bolsa de trabajo sencilla que permite a los usuarios aplicar filtros para encontrar oportunidades de trabajo remoto relevantes.

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Trabajamos de forma remota - We Work Remotely ofrece varias funciones para ayudar a los usuarios a encontrar trabajo remoto, como una búsqueda avanzada de empleo y oportunidades de moda.

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Contrata trabajadores remotos con confianza con Insightful

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Si estás en el otro puesto y estás buscando contratar a los mejores talentos remotos, Insightful puede ayudarte a contratar con confianza. La mejor manera de monitorear el desempeño de su fuerza laboral, remota o en la oficina, es usar un sistema de seguimiento de empleados como Insightful para monitorear sus actividades en tiempo real.

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Cuando usas Perspicaz para la incorporación de nuevos empleados, puede abordar de manera proactiva el problema de la improductividad en el lugar de trabajo si sigue de cerca supervisar la productividad niveles mediante el panel de control. Puedes ver cuánto tiempo dedican tus trabajadores remotos a las diferentes aplicaciones, cuándo llegan a trabajar y configurar capturas de pantalla personalizadas a intervalos regulares.

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Administración remota de la fuerza laboral herramientas como Insightful le ayudan a mantenerse al tanto de sus empleados, sin importar dónde se encuentren.

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