Estamos en un momento interesante para la industria del trabajo remoto. Muchas empresas y empleados se han visto obligados a crear una política de trabajo desde casa, en un esfuerzo por proteger la salud y la seguridad de sus empleados. Si bien la tendencia del trabajo remoto definitivamente llegó para quedarse en una perspectiva a largo plazo, hacer esta transición en un entorno altamente estresante e incierto puede resultar perjudicial para muchos propietarios de negocios.

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Estar en una situación laboral inusual tanto para el empleador como para el empleado puede dañar la productividad de todos los involucrados. No solo se está privando a todo el mundo de la estructura actual de un entorno de oficina, sino que descubrir cómo comunicarse y ser productivo en un nuevo espacio crea la necesidad de encontrar soluciones que ocupan un valioso ancho de banda mental y tiempo.

La realidad es que los equipos no solo aprenden a trabajar separados unos de otros, sino que también aprenden a gestionar con sensibilidad el hecho de que estamos superando lo que ahora es una pandemia mundial.

Se trata de comprender los contextos locales y nacionales más amplios en los que opera su empresa, asegurarse de que su empresa aporta un valor real y ser empático en todos los ámbitos con las nuevas funciones que todos asumen en la empresa.

Esto significa que todos los niveles de una organización deben estar informados sobre la realidad del trabajo remoto y lo que significa para el futuro. Y no todo son videollamadas, cero desplazamientos al trabajo y trabajar en pijama. Se trata de la realidad de crear una fuerza laboral que sea autónoma, independiente y que trabaje en conjunto para lograr un objetivo común.

Esta es exactamente la razón por la que, cuando tuvimos que reprogramar nuestra conferencia sobre trabajo remoto, Running Remote, sabíamos que necesitábamos aprovechar los años de experiencia que teníamos trabajando de forma remota y, como empresa que ya apoyaba a ese sector, para ayudar a las empresas a navegar por esta nueva normalidad.

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Como era de esperar, nuestros ponentes y socios opinaron lo mismo. Se han unido a nosotros para crear Remote AID, un día completo de orientación y apoyo increíblemente poderosos de forma gratuita y tú puedes regístrese aquí. 

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Oradores y expertos de renombre de todo el mundo compartirán sus conocimientos y donarán su tiempo para enseñarle la mejor manera de trabajar desde casa. David Heinemeier Hansson (cofundador y director de tecnología de Basecamp), Lori McLeese (directora global de recursos humanos de Automattic), Steli Efti (directora ejecutiva y cofundadora de Close) y Taso Du Val (director ejecutivo de Toptal) ofrecerán asesoramiento y apoyo a empresas de todo el mundo en este evento.

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Este es el tercer año que organizamos un evento exclusivamente para ayudar a las empresas a gestionar equipos distribuidos y a acceder a algunas de las tecnologías y mentes más vanguardistas de la industria.

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Nuestro objetivo es mantener el ambiente de una verdadera conferencia presencial en Remote AID, por eso también tendremos sesiones de networking y un área de exposición virtual. Establecer nuevas conexiones, intercambiar tu experiencia de trabajo remoto y aprender sobre las nuevas herramientas para tu equipo nunca ha sido tan importante como ahora.

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De hecho, sabemos que muchas personas acuden a Running Remote para descubrir qué problemas pueden resolver como empresa y también para ayudar. Es el único evento de este tipo en el mundo. Nuestro objetivo es apoyar a miles de empresas con nuestro evento del 20 de abril y esperamos ver allí al mayor número posible de personas.

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Remote Aid está organizado por Ejecución remota, expertos en este campo desde hace mucho tiempo que han estado organizando este importante evento anual para los fundadores que dan prioridad a la tecnología remota durante los últimos tres años consecutivos.