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Managing a business just got a lot easier! We're sharing everything we learned while running Insightful in our blog posts. Keep your company on a good path by following our latest advice on business management.
Desde múltiples requisitos legales para los países de origen de los empleados hasta la nómina para empleados, autónomos y trabajadores por hora, la gestión de una fuerza laboral remota plantea algunos desafíos únicos para los profesionales de recursos humanos. Vamos a abordarlos uno por uno en este blog. 🔥
Detrás de niveles aparentemente altos de compromiso de los empleados puede esconderse un monstruo invisible: el agotamiento de los empleados. La inseguridad económica está impulsada por el miedo y la incertidumbre y, si bien el compromiso puede parecer alto, con frecuencia los empleados carecen de bienestar. Descubra cómo puede prevenir el agotamiento mediante un compromiso orientado a un propósito en su lugar de trabajo.
La rotación de empleados es más alta que nunca y los costos de contratación siguen aumentando. Lograr que su personal esté satisfecho para que se quede un tiempo es una decisión estratégica, con soluciones más sencillas de lo que cree. ¡Estas son 5 maneras de mejorar rápidamente la experiencia de los empleados!
El costo del agotamiento para el bienestar de los empleados, así como para la empresa e incluso para el PIB, es asombroso. Descubra qué puede hacer su organización para prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo y descubra cómo puede ayudar el software que se utiliza para supervisar a los empleados.
Cuando se trata del compromiso de los empleados, por lo general se piensa que más es mejor. Sin embargo, durante la pandemia, los niveles de compromiso y bienestar de los empleados comenzaron a ir en direcciones opuestas. Sigue leyendo para descubrir cómo un compromiso excesivo puede ser tan perjudicial para el bienestar de los empleados como un compromiso insuficiente, y qué hacer al respecto.
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Algunos países tienen regulaciones laborales estrictas que exigen aspectos de la cultura laboral, como las horas de trabajo y el tiempo libre remunerado, mientras que otros no. Las fuerzas laborales de los países que carecen de regulación corren un mayor riesgo de agotarse, por lo que las empresas deben ser conscientes de lo que pueden hacer para garantizar una fuerza laboral saludable.
Cualquier empleado puede sufrir agotamiento en el lugar de trabajo, pero algunos grupos demográficos son más vulnerables que otros. Descubra qué tan susceptible es su fuerza laboral al agotamiento y aprenda a identificar, mitigar y prevenir el agotamiento mediante una herramienta de supervisión de los empleados.
Una buena cultura empresarial se ha vuelto cada vez más importante para los empleados a lo largo de los años, por lo que es igualmente importante para las empresas que buscan contratar y retener empleados. Las herramientas digitales como el LMS, las plataformas de fidelización, el software de seguimiento del trabajo e incluso una aplicación para medir el tiempo de trabajo pueden ayudar a las organizaciones a fortalecer la cultura empresarial y, al mismo tiempo, a redoblar sus esfuerzos en la transformación digital.
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