Access our exclusive research into how company leaders from some of the world’s largest organizations are preparing for the future of work.
Si puedes medirlo, puedes mejorarlo.
Nos complace dar la bienvenida a Alexandra Alexin como la nueva directora de generación de demanda de Insightful. Aporta una visión audaz para el crecimiento, una pasión por empoderar a los equipos y un profundo conocimiento de cómo el marketing puede moldear el futuro del trabajo.
Hemos analizado si la supervisión de los empleados realmente aumenta la productividad y le hemos presentado las cifras, así como un par de explicaciones sobre por qué las herramientas de seguimiento de los empleados parecen ser tan eficaces cuando se trata de mejorar la productividad en el lugar de trabajo.
El liderazgo tóxico conduce al estrés, la desconexión y el agotamiento. Descubra estrategias y herramientas de liderazgo para crear un equipo más saludable y de alto rendimiento. ¡Descubra cómo el seguimiento del tiempo y el análisis de la fuerza laboral de Insight pueden ayudar!
Gestionar la política de cumplimiento de las licencias es un acto de equilibrio constante para RRHH. Las leyes contradictorias, los errores de seguimiento y las políticas inconsistentes crean dolores de cabeza diarios. Esta guía revela los mayores desafíos de cumplimiento y le muestra cómo simplificar la gestión de las licencias mediante la automatización, políticas claras y una supervisión proactiva.
Descubra los riesgos de nómina ocultos y aprenda a mantener el cumplimiento de la fuerza laboral al día con procesos más inteligentes y una supervisión más sólida.
El cumplimiento de las políticas de trabajo remoto es un desafío, desde el seguimiento de las horas hasta la administración de las leyes estatales específicas. Las herramientas inteligentes automatizan la supervisión, minimizan los errores y garantizan el cumplimiento.
A pesar de los análisis avanzados, muchas empresas pasan por alto ineficiencias críticas. Aprenda a identificar y eliminar los puntos ciegos ocultos de la fuerza laboral con herramientas de gestión de proyectos que permiten controlar el tiempo.
El debate sobre el regreso al poder es una distracción. Las empresas de alto rendimiento no se centran en el lugar donde trabajan los empleados, sino en optimizar la forma en que se lleva a cabo el trabajo. Descubra por qué la inteligencia de la fuerza laboral, y no los mandatos de la oficina, es la clave del éxito a largo plazo.