En Insightful, creemos que el aprendizaje continuo es la base del desarrollo y el crecimiento profesional. Esta creencia nos impulsa a ayudar a los miembros de nuestro equipo a ampliar sus competencias, prepararlos para sus funciones actuales y allanar el camino para las responsabilidades futuras.

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En esta publicación, compartiremos algunas de las estrategias que utilizamos para promover el aprendizaje continuo y cómo su organización puede adoptar estas prácticas con la ayuda de herramientas de productividad para trabajadores remotos.

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Adoptar una cultura de aprendizaje

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Insightful fomenta una cultura de aprendizaje mediante la implementación de actividades educativas que ayudan a los miembros del equipo a desarrollar y mejorar sus habilidades técnicas, sociales y de liderazgo. Dependiendo de las habilidades que cada miembro del equipo quiera mejorar, brindamos acceso tanto a la educación externa como a la capacitación interna.

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Educación externa

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Cuando se trata de desarrollar habilidades técnicas y sociales, a menudo confiamos en recursos educativos externos. Cada miembro del equipo puede elegir varias actividades de aprendizaje que se ajusten a sus objetivos de crecimiento profesional. Estas actividades van desde la lectura de libros (tanto libros electrónicos como de tapa dura) hasta la participación en capacitaciones, cursos, seminarios, seminarios web y conferencias en línea o presenciales.

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Nuestro diseñador sénior de interfaz de usuario, Stevan Djordjevic, tomó un curso de diseño de UX/UI en el SAE Institute, lo que le ayudó a ampliar sus conocimientos y habilidades, especialmente en lo que respecta a la experiencia de usuario. Del mismo modo, nuestra asociada administrativa de recursos humanos, Nevena Popov, comenzó su formación en administración de recursos humanos, lo que facilitó su transición a su nuevo puesto.

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Entrenamiento interno

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Para sobresalir en cualquier función, es crucial poseer habilidades sociales que complementen las competencias técnicas. Algunas de las habilidades en las que nos centramos incluyen la comunicación interpersonal, la colaboración, la escucha activa, la empatía, la gestión del tiempo, la gestión del cambio, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

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Nuestro representante de éxito de los clientes, Nikola Zivkovic, asistió a una capacitación sobre la participación del cliente para perfeccionar sus habilidades de empatía y comunicación. Además, nuestro ingeniero junior de DevOps, Marko Savic, tomó clases de inglés para mejorar sus habilidades lingüísticas y aumentar su confianza a la hora de interactuar con sus colegas y clientes.

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Fomento de un entorno multilingüe

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En Insightful, somos una combinación única de una startup local con un equipo internacional. Animamos a todos los miembros de nuestro equipo interesados en aprender más sobre la lengua y la cultura serbias a que lo hagan, enriqueciendo así nuestro entorno multilingüe. Nuestro desarrollador de backend, Levon Gevorgyan, aprovechó esta oportunidad para aprender serbio, lo que no solo ha supuesto una experiencia de aprendizaje, sino también una actividad divertida que le ha ayudado a crear vínculos con el equipo.

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Promover el desarrollo del liderazgo

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Por último, utilizamos la formación interna para perfeccionar las habilidades de liderazgo de los miembros de nuestro equipo, lo que facilita su transición a puestos con responsabilidades más orientadas al equipo.

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Pasos para cultivar el aprendizaje continuo en su organización

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Sigue una página del manual de estrategias de Insightful y toma estas medidas para fomentar una cultura de aprendizaje continuo en tu organización:

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1. Fomentar la educación externa: Permita que sus empleados participen en actividades de aprendizaje externas que se alineen con sus objetivos de crecimiento profesional. Esto puede incluir cursos en línea, seminarios web, seminarios y conferencias.

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2. Proporcione capacitación interna: Organice sesiones de capacitación internas para desarrollar habilidades sociales como la comunicación, la colaboración, la empatía y la resolución de problemas. Estas habilidades son esenciales para cada puesto, independientemente de la experiencia técnica requerida.

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3. Promover el multilingüismo: Si su organización es multicultural, aliente a los empleados a aprender los idiomas de los demás. Esto puede fomentar un sentido de unidad y comprensión entre los miembros del equipo.

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4. Invierta en el desarrollo del liderazgo: Prepare a sus empleados para los puestos de liderazgo proporcionándoles una formación centrada en las habilidades de liderazgo. Esto puede ayudar a su organización a crecer y puede preparar a los empleados para las responsabilidades futuras.

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5. Reconocer y recompensar el aprendizaje: Reconozca a los empleados que toman la iniciativa para aprender y crecer. Este reconocimiento puede adoptar la forma de elogios verbales, certificados o ascensos.

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6. Incorpore el aprendizaje en el lugar de trabajo: Haga que el aprendizaje sea parte de la cultura de su organización. Esto podría incluir dedicar tiempo al aprendizaje, crear una biblioteca de recursos de aprendizaje o establecer programas de tutoría.

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7. Oportunidades de aprendizaje personalizadas: Reconozca que cada empleado tiene necesidades y preferencias de aprendizaje únicas. Permítales elegir las actividades educativas que mejor se adapten a sus objetivos de crecimiento profesional.

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8. Promueva una mentalidad de crecimiento: Aliente a los empleados a ver los desafíos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Esto puede crear un entorno de trabajo positivo en el que los empleados estén motivados para mejorar continuamente sus habilidades.

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9. Aproveche la tecnología: Utilice plataformas y herramientas en línea para que el aprendizaje sea accesible y flexible para sus empleados. Esto puede incluir plataformas de aprendizaje electrónico, herramientas de videoconferencia para la formación remota o herramientas colaborativas para el aprendizaje en grupo.

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10. Realice un seguimiento del progreso y evalúe el impacto: Mantenga un registro de las actividades de aprendizaje en las que participa cada empleado y evalúe el impacto en su desempeño. Las herramientas que le muestran cómo supervisar el desempeño de un empleado pueden ayudarlo a comprender la eficacia de sus iniciativas de aprendizaje y a realizar los ajustes necesarios.

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Cree una cultura de aprendizaje continuo con Insightful

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En Insightful, hemos descubierto que este enfoque es fundamental para el éxito y el crecimiento de nuestro equipo. Alentamos a otras organizaciones a adoptar una mentalidad similar para aprovechar los beneficios del aprendizaje continuo.

El software de Insightful resuelve el problema de cómo supervisar a sus empleados, sino que también es una herramienta invaluable para apoyar su cultura de aprendizaje continuo. He aquí cómo hacerlo:

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• Seguimiento de las actividades de aprendizaje: El software puede monitorear y rastrear el compromiso de los empleados con los recursos de aprendizaje, los cursos en línea, los seminarios web y las sesiones de capacitación. Estos datos pueden ayudar a comprender los hábitos de aprendizaje de los empleados e identificar los recursos populares que la mayoría de los empleados encuentran útiles.

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• Medición del progreso: El software se puede utilizar para medir el progreso y los resultados de las iniciativas de aprendizaje. Al evaluar el desempeño antes y después de la capacitación, las organizaciones pueden medir la eficacia de sus programas de aprendizaje y ajustarlos según sea necesario.

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• Rutas de aprendizaje personalizadas: Con los datos recopilados, los gerentes pueden crear rutas de aprendizaje personalizadas para cada empleado.

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• Reconocimiento y recompensas: El software puede ayudar a reconocer a los empleados que participan constantemente en actividades de aprendizaje. Esto puede estar vinculado al sistema de recompensas de la empresa, lo que incentiva aún más el aprendizaje continuo.

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• Asignación de recursos: Al supervisar el uso de los diferentes recursos de aprendizaje, el software puede proporcionar información valiosa sobre los recursos que más utilizan y valoran los empleados. Esto puede guiar el proceso de toma de decisiones en torno a la asignación de recursos, garantizando que las inversiones en aprendizaje y desarrollo sean específicas y efectivas.

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• Identificación de brechas de habilidades: El software puede ayudar a identificar las brechas de habilidades dentro de la fuerza laboral. Al monitorear el desempeño y la productividad, las empresas pueden identificar las áreas en las que se necesitan más capacitación y desarrollo.

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