Las actividades de formación de equipos, ya sea dentro o fuera de la oficina, mejoran las relaciones entre los miembros del equipo, exponen y abordan los problemas interpersonales. Por otro lado, son una excelente manera de mejorar el rendimiento, la productividad y la creatividad dentro del equipo.

Sin embargo, los empleados no suelen estar entusiasmados cuando Recursos Humanos aparece con otro juego de formación de equipos. Las miradas comienzan a volar por la oficina, los miembros sénior del equipo sacan sus teléfonos y los gerentes de recursos humanos parecen ser los únicos que están realmente entusiasmados con estas actividades. Supongo que has visto The Office, así que sabes de lo que hablo.

Se acerca el invierno y puede esperar que sus empleados se sientan un poco mal. A medida que se acerca el final del último trimestre, todo el mundo tiene más tareas, plazos y objetivos que cumplir y la gente tiende a perder el enfoque y la motivación.

Es hora de prepararnos para el invierno, así que hemos preparado una lista de nuestros juegos de oficina favoritos, que realmente nos ayudaron a relajarnos y refrescarnos. Estas ideas no requieren muchos recursos y no ocuparán gran parte de tu tiempo.

El objetivo de estos juegos es desviar la atención del equipo de los desafíos laborales a los que se enfrentan, pero al mismo tiempo estimulan el cerebro, entretienen y ayudan a crear lazos afectivos.

Antes de empezar, no olvides apagar tu software de monitoreo de computadoras!

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Aplausos — Aplausos

• Participantes de ‍: Mínimo 3
• Requiere: Manos
• Duración: Entre 5 minutos y 5 horas

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Descripción:

Este juego es ideal para equipos de todos los tamaños, sin embargo, cuanta más gente participe, ¡más divertido será!

Ninguno de nosotros en la oficina está seguro de cuál es el nombre real de este juego. Tal vez sea «aplausos», o quizás «el juego de aplausos», pero cada vez que lo jugamos nos echamos muchas risas. También es el juego más simple de la lista, y se puede jugar durante los descansos o puedes dedicarle una hora completa del día a jugarlo.

Empieza con todos parados en el círculo. Una persona (persona 0) comienza dando un solo aplauso y diciendo la dirección en la que deben continuar los aplausos. La siguiente persona en esa dirección (Persona 1) aplaude a continuación. Y tienen dos opciones:

• Aplaude una vez y los aplausos pasan a Persona 2.
• Aplaude dos veces (rápidamente) y el aplauso cambia de dirección (vuelve a la persona 0)

Por lo tanto, la regla general sería: un aplauso = continuar en la dirección actual; dos aplausos = cambiar de dirección.

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Los aplausos deben ser rápidos, por lo que es fácil cometer errores y, por lo tanto, el juego te obliga a mantenerte concentrado en todo momento. La persona que comete un error queda fuera del juego y el número de participantes va bajando hasta que queden dos, que son los ganadores.

Los que están fuera pueden animar o tratar de distraer a los empleados que siguen jugando.

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Lego Quest

• ‍Participantes: Suficiente para al menos 2 equipos más el líder
• Requiere: Un montón de piezas de Lego y un temporizador
• Duración: 15 a 30 minutos

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Descripción:

El líder del juego debe construir una estructura de Lego lejos de todos los participantes. Esta estructura no debería ser demasiado complicada, pero tampoco demasiado simple.

Una persona de cada equipo viene a ver la estructura. Entran juntos y tienen alrededor de 10 segundos para observarla. No se les permite tomar fotos, tomar notas o dibujar bocetos. Tras la observación, deben volver a sus equipos e intentar explicar lo que vieron.

El objetivo de cada vez es recrear la estructura que Leader construyó lo más fielmente posible, basándose en la memoria del colega que la vio.

Todos los equipos tienen una cantidad determinada de tiempo para terminar la estructura, que puede tardar entre 10 y 60 minutos (o incluso más). Cuando suena el temporizador, los equipos presentan sus creaciones y gana el que más se parezca al original.

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Dibujo circular

• Participantes: Mínimo 3
• Requiere: Papeles, bolígrafos/rotuladores y una mesa grande (una mesa de conferencias o de comedor debería ser suficiente)
• Duración: 15 a 20 minutos

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Descripción:

Sin duda, te recomendamos que juegues a este juego antes de empezar a trabajar en un proyecto grupal o cuando tengas problemas durante uno. ¿Cuál es el motivo? Este juego realmente muestra la diferencia entre instrucciones vagas y claras, ayuda a desviar la atención de todos los problemas y señala las consecuencias de una mala comunicación.

Todos deberían sentarse alrededor de la mesa con una hoja de papel y un bolígrafo delante de ellos. Debes decirles que deben seguir tus instrucciones palabra por palabra, sin hacer preguntas ni mirar el papel de nadie.

Este es tu guion: «Dibuja un círculo. Dibuja un triángulo dentro del círculo. Dibuja un cuadrado en la esquina. Escribe tu nombre en el papel». Ahora, pida a todos que levanten sus papeles para que todos los participantes puedan ver quién dibuja qué. Hay muchas posibilidades de que cada uno dibuje algo diferente, y cuando les preguntes por qué, puedes esperar que digan que tus instrucciones no fueron claras o que no les permitiste hacer preguntas.

Cuando termines de analizar los dibujos, diles que entreguen los papeles y vuelvan a hacer el ejercicio. Esta vez, dé instrucciones claras. Especifica dónde deben dibujar exactamente cada pieza y qué tan grande deben ser. Cuando hayan terminado, dígales que vuelvan a levantar los papeles. Esta vez, cada hoja debe tener un aspecto casi idéntico.

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El desafío del malvavisco

• ‍Participantes: Más de 5, divididos en equipos
• Requiere: Espaguetis crudos, cinta adhesiva, malvaviscos, temporizador
• Duración: 20 minutos

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Descripción:

Divida a los empleados en dos o más equipos y, a continuación, entregue a cada grupo una cantidad igual de espaguetis (nuestra regla es usar 50 palitos por equipo, ya que se rompen todo el tiempo) y cinta adhesiva (3 pies por equipo bastará), así como UN malvavisco.

Los equipos deben construir una estructura independiente que pueda soportar el malvavisco, de modo que gane el equipo que construya la estructura más alta.

Dé a los equipos 15 minutos para completar la tarea y observe cómo trabajan. El ganador se lleva el resto de los malvaviscos:)

¿Por qué es bueno este juego? Demuestra innovación, creatividad, resolución de problemas y comunicación. Es muy bueno hacer que el equipo piense de forma innovadora.

Dibujo inverso

• ‍Participantes: La verdad es que no importa
• Requiere: Imagen impresa como modelo, papeles, bolígrafos/rotuladores
• Duración: Todo el tiempo que quieras

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Descripción:

Antes de empezar, imprime un garabato de cualquier cosa, como un personaje de dibujos animados o un paisaje de Tokio (aunque te recomendamos que te quedes con algo más sencillo). Haz una copia para cada participante y pídele que dibuje una X en la mano que usa para escribir o dibujar.

Después, dígales que copien la imagen original lo más fielmente posible, pero con la mano sin una X. Puedes añadir un temporizador para hacer las cosas más interesantes, pero no es necesario dado que no se trata de un juego competitivo.

El objetivo del juego es relajar a los participantes, pero también estimular la creatividad mientras los empleados utilizan su mano no dominante.

Concluir

Todos estos juegos son geniales para entonces un se necesita un descanso constructivo, y puedes probar cada una antes de encontrar tu favorita.

Elijas lo que elijas, los partidos solo serán efectivos si sabes hacia dónde va tu equipo y qué es lo que necesita en este momento.

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¡Diviértete!

Este artículo se escribió originalmente el 21 de diciembre de 2016. Se actualizó el 27 de septiembre de 2019.

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