El cambio al trabajo remoto a gran escala ha creado una serie de oportunidades y desafíos para las organizaciones de todo el mundo. Pero qué se pierde en el debate sobre el trabajo remoto a menudo, la igualdad de compensación y beneficios para los empleados remotos está dispersa en diferentes ubicaciones.

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En esta publicación, profundizamos en este tema, exploramos el panorama actual y analizamos las estrategias que las empresas pueden emplear para garantizar salarios y beneficios justos.

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Comprender el panorama global de la compensación

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Al considerar la equidad de compensación en un entorno global de trabajo remoto, las empresas deben entender que una variedad de factores pueden influir en las tasas salariales en diferentes lugares. Estos incluyen el costo de vida, los tipos de cambio, las condiciones del mercado local y los requisitos legales.

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Por ejemplo, en una encuesta de 2020 realizada por la consultora global Mercer, se descubrió que el aumento salarial total promedio previsto en Asia Pacífico para 2021 era del 4,3%, el más alto de todas las regiones. Por el contrario, Europa occidental esperaba el aumento salarial total promedio más bajo previsto, con un 2,3%. Estas diferencias regionales son un factor importante para crear planes de compensación justos y equitativos.

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Abordar la desigualdad salarial mundial: estudios de casos y estrategias

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Pensemos en una empresa de tecnología con un equipo remoto repartido por la ciudad de Nueva York, una ciudad mediana del Medio Oeste, y Bangalore (India). La empresa podría optar por una estrategia salarial independiente de la ubicación, pagando a todos los empleados lo mismo independientemente de su ubicación. Sin embargo, este enfoque podría ser injusto para quienes viven en ciudades caras como Nueva York, donde el costo de vida es significativamente más alto.

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Alternativamente, la empresa podría ajustar los salarios en función de las diferencias en el costo de la vida o el poder adquisitivo. Imagine una empresa que sigue un modelo de compensación basado en la ubicación. La empresa tiene una calculadora que ajusta los rangos salariales en función de factores como el costo de vida local, los tipos de cambio y los tipos de cambio competitivos del mercado.

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Sin embargo, una estrategia de este tipo podría generar disparidades salariales para los empleados que realizan trabajos similares, lo que podría percibirse como injusto. Un modelo híbrido podría ser la solución. Una empresa podría establecer un salario base que no dependa de la ubicación y luego realizar ajustes basados en la ubicación para tener en cuenta las diferencias en el costo de la vida.

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Cómo igualar los beneficios en todas las geografías

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En lo que respecta a los beneficios, las empresas también deben buscar la equidad teniendo en cuenta las regulaciones y estándares locales. Los beneficios, como el seguro médico, el tiempo libre remunerado, las contribuciones para la jubilación y los recursos de desarrollo profesional, deben ser lo más uniformes posible en todos los lugares.

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Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un seguro médico integral a sus empleados que residen en EE. UU. Sin embargo, en países con sistemas de salud pública sólidos, como Canadá o el Reino Unido, la empresa podría ofrecer beneficios de salud complementarios o asignar la cantidad equivalente a otras formas de compensación.

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El papel de la transparencia

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La transparencia desempeña un papel fundamental en la gestión de la equidad salarial global. Buffer, una empresa de gestión de redes sociales, ofrece un excelente ejemplo de ello con su fórmula salarial transparente y su hoja de cálculo salarial abierta. La empresa comparte públicamente sus tasas salariales y los motivos de su estrategia de compensación, lo que fomenta un sentido de equidad y apertura entre su equipo remoto global.

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Aprovechar Insight para lograr la equidad en la compensación del trabajo remoto

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Perspicaz, poderoso software de seguimiento, no solo está diseñado para mejorar la productividad más allá de los límites del equipo, sino que también puede proporcionar datos valiosos para respaldar la toma de decisiones a la hora de abordar la compensación y la equidad de beneficios para los empleados remotos.

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Decisiones basadas en datos

La base de cualquier modelo de compensación sólido son los datos precisos y completos. Las capacidades de seguimiento avanzadas de Insightful generan informes detallados sobre los patrones de trabajo de sus empleados remotos. Esto puede ayudar a evaluar el desempeño de manera justa y puede ser crucial para tomar decisiones informadas sobre la compensación.

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Por ejemplo, los datos sobre las horas de trabajo activas, la productividad y el cumplimiento de los cronogramas de tareas pueden ser fundamentales para evaluar el desempeño de cada empleado y, posteriormente, determinar su compensación.

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Mejora de la transparencia

La transparencia desempeña un papel crucial en la gestión de la equidad salarial global. Insightful puede contribuir a fomentar esta transparencia dentro de una organización.

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Al compartir métricas de productividad anónimas con el equipo, las empresas pueden ilustrar claramente lo que se espera de los empleados y cómo sus esfuerzos contribuyen al éxito general de la empresa. Esto podría ayudar a eliminar posibles malentendidos sobre la remuneración, ya que los empleados pueden ver la conexión entre su desempeño laboral, medido por Insightful, y su compensación.

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Apoyo a la igualdad de oportunidades

Las funciones de Insightful también pueden ayudar a garantizar que todos los empleados, independientemente de su ubicación, tengan las mismas oportunidades de crecimiento y progreso dentro de la empresa. Esto puede afectar directamente a sus compensaciones y beneficios.

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Con el monitoreo en tiempo real y los informes detallados, los gerentes pueden evaluar con precisión el desempeño y la dedicación de un empleado, asegurándose de que los ascensos y las bonificaciones se basen en el mérito y no en la proximidad. De esta manera, incluso los empleados que se encuentran en áreas remotas tienen una buena oportunidad de ascender en la escala corporativa, lo que contribuye a un panorama de compensación global más equitativo.

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Nota: A diferencia del software de espionaje informático, Insightful fomenta el uso responsable y transparente de las herramientas de monitoreo de los empleados. Asegúrese de revisar el legalidad de la supervisión de los empleados según la ubicación de sus empleados.

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No existe una solución única para garantizar la equidad de compensación global en el trabajo remoto. Las empresas deben revisar y perfeccionar continuamente sus estrategias de compensación para equilibrar la equidad y las realidades del mercado.

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Las auditorías salariales periódicas, los comentarios de los empleados y la estrecha supervisión de las tendencias económicas pueden ayudar a mantener la igualdad salarial en un mercado global en constante evolución. A medida que el trabajo remoto continúa redefiniendo el panorama laboral, tecnología de trabajo remoto like Insightful puede ayudarlo a adoptar la flexibilidad y la transparencia, la clave para superar el desafío de la compensación global.